Les prévisions pour 2025 annoncent des temps difficiles pour les salariés les plus modestes. Alors que le gouvernement envisage d’augmenter les cotisations patronales pour accroître les recettes de l’État, cette mesure pourrait freiner les augmentations de salaires, touchant directement environ 6 millions de Français. Cette hausse concernerait les salaires compris entre 1 426 € et 1 854 € nets mensuels, soit des revenus allant de 1 à 1,3 fois le SMIC. Décryptons ce que cela implique pour les salariés, les employeurs et l’économie en général.
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Le projet du gouvernement consiste à relever les cotisations patronales, c’est-à-dire les contributions versées par les entreprises pour chaque salarié. Cette hausse rendrait le coût de l’emploi plus élevé pour les entreprises, ce qui pourrait décourager les revalorisations salariales, notamment pour les postes aux revenus modestes.
Éric Chevée, vice-président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), exprime ses inquiétudes : « Beaucoup de chefs d’entreprise n’auraient d’autre choix que de bloquer les augmentations de salaires », explique-t-il. Selon lui, si cette mesure est adoptée, de nombreux employeurs renonceront à revaloriser les salaires, aggravant la stagnation des revenus pour les ménages.
Les salariés touchés par cette hausse sont ceux dont le revenu mensuel est compris entre 1 426 € et 1 854 € nets, soit de 1 à 1,3 fois le SMIC. Cela inclut une large part de travailleurs dans les secteurs de services, les fonctions publiques et les emplois industriels de niveau intermédiaire. La mesure pourrait accentuer la pression financière sur ces ménages, déjà confrontés à la hausse des prix des biens de consommation courante et des charges.
Selon les données de l’Insee, environ 6 millions de Français perçoivent des salaires dans cette fourchette et risquent de voir leurs perspectives d’augmentation salariale compromises. Bien que l’Assemblée nationale ait voté contre cette réforme des cotisations, le gouvernement dispose de la possibilité de recourir au 49.3 pour la faire adopter sans vote parlementaire.
| Catégorie de revenus | Montant net mensuel | Impact attendu |
|---|---|---|
| Bas salaire (SMIC) | 1 426,30 € | Ralentissement des revalorisations |
| Salaires 1,1 fois le SMIC | 1 568,93 € | Risque de gel salarial |
| Salaires 1,2 fois le SMIC | 1 711,56 € | Gel des augmentations probable |
| Salaires 1,3 fois le SMIC | 1 854,19 € | Impact sur les négociations salariales |
Les entreprises, surtout les petites et moyennes, craignent que l’augmentation du coût du travail limite leurs marges de manœuvre financières. Avec la hausse des cotisations, les revalorisations salariales seront plus coûteuses, freinant potentiellement les augmentations pour les salariés de niveau intermédiaire. Cette mesure pourrait également affecter les embauches, certains employeurs anticipant des coûts supplémentaires pour chaque nouveau contrat.
Pour les entreprises, cet ajustement des cotisations se rajoute à un contexte économique incertain, marqué par une inflation persistante et une hausse des charges. La crainte de nombreux employeurs est que cette mesure soit un frein supplémentaire à la croissance salariale.
Pour les salariés dont le salaire reste gelé, cette réforme est un coup dur. En effet, sans augmentation, les ménages concernés devront faire face à une diminution de leur pouvoir d’achat. Avec une inflation qui touche fortement les produits alimentaires, les loyers et les services, les salariés en bas de l’échelle risquent de voir leur budget restreint, ce qui impactera leur capacité d’épargne et de consommation.
Cette mesure pourrait également ralentir les négociations salariales, avec des entreprises moins enclines à proposer des augmentations dans les années à venir. Les ménages concernés pourraient ainsi subir une double pression : une stagnation de leurs revenus couplée à des hausses de prix sur de nombreux postes de dépense.